保安公司派遣员工到用人单位全月无休且每天工作12小时，是否触犯法律？
更新时间：2024-10-02 12:02:52人浏览
问题描述：
保安公司派遣员工到用人单位全月无休且每天工作12小时，这种行为是否触犯法律？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102700人 · 响应时间 平均3分钟内
这种行为违反法律规定。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过八小时。若保安公司派遣员工全月无休且每天工作12小时，严重超出法定工时标准，用人单位的行为将构成违法行为，可能导致劳动者过度疲劳，健康受影响，同时也可能受到法律的制裁。
2024-10-02 12:02:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187176人 · 响应时间 平均5分钟内
对于长时间工作问题，建议劳动者先尝试与用人单位沟通协商，要求合理安排工作时间。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉举报，寻求政府部门的支持和保护。在采取行动时，应根据实际情况选择最合适的途径。
2024-10-02 11:20:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186601人 · 响应时间 平均2分钟内
肯定不合法。针对超出法定工作时间的情况，应调整工作时间安排或增加休息日。如与雇主沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉并寻求法律援助。此外，建议您保留相关证据，以备将来可能出现的法律争议使用。
2024-10-02 12:02:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
派遣员工招聘方式有哪些
1、一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续；2、如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则
劳保新知
人浏览
对于保安人员工作时间过长的问题，除了直接与用人单位沟通协商外，还可以采取投诉的方式来寻求帮助。可以向劳动行政部门投诉用人单位违反了劳动法规定的工作时间限制。在决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣员工招聘方式有哪些？
1、一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续；2、如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则
劳动诉讼
人浏览
收集证据，可以要求劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：保安的工作时间，都是按劳动合同法规定实施的，8小时制，周六日双休，国家法定假期休息，这样工资都是最低工资标准，在实际的工作中，很多单位的保安员都是实施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是五天八小时，超过算加班
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可向当地劳动部门投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你直接向劳动局投诉吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保安上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：算。每天工作超过八小时都算加班，周六周日两天都工作的有一天算加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保安上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，您有权向当地劳动监察投诉维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询