不签合同离职如何赔偿员工
更新时间：2024-10-02 11:58:05人浏览
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不签合同离职如何赔偿员工
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员工未签署合同离职，公司应支付双倍工资作为赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，如果公司自用工之日起超过一个月未与员工签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。这种情况可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。建议及时与公司沟通，妥善解决，以保护自身权益。
2024-10-02 11:55:59
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未签合同离职的员工，其赔偿请求通常为支付双倍工资。在寻求赔偿方式时，首要选择是与公司协商，如果协商无果，再考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。在做决策时，需综合考虑赔偿金额、证据充分程度以及时间成本等因素。
2024-10-02 11:56:06
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针对未签劳务合同离职的赔偿问题，首先核实用工时间和工资标准；接着，尝试与公司协商解决赔偿问题。如果公司不合作，准备相关证据如工资条、工作证明等，向劳动仲裁部门提起仲裁申请。若仲裁无效，可向法院提起诉讼。整个过程中请保留所有相关证据，以保护自己的权益不受侵害。
2024-10-02 11:58:05
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