员工出勤22天但期间没有休假，这种情况算旷职吗？
更新时间：2024-10-02 11:50:40人浏览
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员工出勤22天但期间没有休假，这种情况算旷职吗？
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员工连续出勤22天而未休假，若未提前请假或请假未获批准，连续缺勤达到规定的天数（如连续5天），则视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。因此，连续旷工可能导致严重后果，包括但不限于被解雇。
2024-10-02 11:50:34
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关于员工连续出勤22天而未休假是否算旷工的问题，具体判断依据在于公司的制度和劳动合同。如果劳动合同中明确规定了周六需要工作且员工未请假未出勤，则可能算作旷工。但如果周六是休息日，则不属于旷工。建议先查阅劳动合同并咨询公司人事部门以明确具体情况。
2024-10-02 11:43:36
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针对员工连续出勤22天未休假是否构成旷工的问题，需结合实际情况判断。如果公司规章制度合法且员工未履行请假手续就缺勤，那么可以视为旷工。建议员工遵守公司规定，如有急事需提前申请事假并获得批准。若公司拒绝合理的请假申请，员工应保留相关证据，必要时可寻求法律途径维护自身权益。
2024-10-02 11:50:40
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