临时用人没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-02 11:42:09人浏览
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临时用人没签合同怎么赔偿
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针对临时用人未签合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付双倍工资作为赔偿。自用工超过一个月未签约的，应计算双倍工资，最长支付期限为十一个月。建议您尽快处理，以避免引发劳动纠纷和法律责任。
2024-10-02 11:40:15
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未签合同的临时用工，公司应支付双倍工资作为赔偿。计算赔偿时，需从用工的第二个月起至实际工作月份为止，最长不超过十一个月。同时，建议您尽快与劳动者补签劳动合同，以减少潜在的法律风险。
2024-10-02 11:40:28
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针对未签劳动合同的情况，需支付赔偿。具体操作包括：确定用工开始时间，从第二个月起计算并支付双倍工资，最长支付期限为十一个月。若劳动者要求补签合同，应尽快办理。同时，注意保留相关证据，如工资记录、工作证明等，以备不测之需。
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2024-10-02 11:42:09
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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