职场性骚扰单位承担责任吗
更新时间：2024-10-02 11:30:45人浏览
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职场性骚扰单位承担责任吗
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关于职场性骚扰侵权责任，法律规定明确。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条指出，违背他人意愿的性骚扰行为，受害人有权要求行为人承担民事责任。单位为防范和制止性骚扰应建立相应措施并受理投诉，否则受害者可遭受精神和名誉的双重伤害，同时加害人也将面临法律追究。
2024-10-02 11:27:46
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性骚扰的法律责任认定可通过民事和行政两种途径处理。民事途径主要是起诉要求赔偿损失，而行政途径则是单位采取预防措施并建立投诉机制。具体选择哪种方式取决于具体情况和受害人的意愿。
2024-10-02 11:28:06
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职场性骚扰可依法追究责任。处理方式多样，包括向单位或相关机关投诉寻求内部解决，向妇联投诉获得专业支持和指导，或者选择报警以进行行政处罚或追究刑事责任。此外，还可以选择起诉至法院要求停止侵害并赔偿损失。根据具体情况，选择合适的方式维权。
2024-10-02 11:30:45
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