没合同辞退要赔偿吗

更新时间:2024-10-02 11:04:08人浏览
问题描述:
没合同辞退要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助160109人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签劳动合同被辞退的情况,是否需要赔偿需结合具体情况分析。如果劳动者没有违规却被无理辞退,且雇主拒绝支付赔偿金,可以根据《劳动合同法》相关规定,要求用人单位支付双倍工资。
2024-10-02 11:02:11
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助78849人 · 响应时间 平均5分钟内
未签合同的劳动者遭遇辞退时,处理方式多样,需视实际情况选择。可以通过协商解决,或者向劳动监察部门投诉,甚至可以选择提起劳动仲裁。同时,应注意收集证据以支持自己的权益。
2024-10-02 11:02:34
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助140203人 · 响应时间 平均3分钟内
未签劳动合同被辞退的情况下,处理时需根据不同情况采取相应措施。劳动者在确认存在劳动关系后,可要求支付双倍工资;若是无理解雇,还可以要求支付赔偿金。建议劳动者积极采取行动,维护自己的合法权益。
2024-10-02 11:04:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同未到期辞退赔偿
合同未到期辞退赔偿
如果劳动者要解除劳动合同的,是受到法律允许的,但是如果用人单位要解除劳动合同的,是需要满足法定条件的,那合同未到期辞退赔偿是怎么规定的呢?员工辞退赔偿金如何计算
辞退
人浏览
简而言之,未签合同但已辞职,您仍有权获得赔偿。如果雇主愿意协商,您可以寻求达成协议以确保赔偿到位。若无法协商,建议您收集相关证据并向劳动仲裁机构提出仲裁。赔偿可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢
没签劳动合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同,如果没有签合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。案例:李某在某单位
劳动仲裁争议
人浏览
未签合同离职的处理方式多样,包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方可通过协商寻求解决方案;若协商无果,可寻求调解;如调解失败,则可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可进一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞退咋补偿
没签合同被辞退咋补偿
没签合同被辞退咋补偿去年5月,我应聘到一家单位上班,干了3个月,提出辞职,单位没有批准。这期间,单位也没有和我签订劳动合同。到10月1日,单位和我解除了劳动关系
解雇裁员
人浏览
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退,可以要求赔偿吗
没有劳动合同被辞退,可以要求赔偿吗
没有劳动合同被辞退,可以要求赔偿吗我的妻子前两天被一家私营公司辞退。她在这家公司已经连续工作了5年,公司没给签订劳动合同,也没有上缴社会保险,而且基本工资五年内
解雇裁员
人浏览
合同到期辞退,需依法支付补偿。具体操作包括计算工作年限、确定月工资标准,并根据工作年限支付相应补偿。若月工资超过当地平均工资的三倍,则按三倍标准支付,但不超过十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同离职的情况,你有权利要求赔偿。具体操作步骤如下:首先,保留工资条、工作记录等证明你与用人单位存在劳动关系的证据;然后,向用人单位正式提出赔偿要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞退能获得赔偿吗?
没签合同被辞退能获得赔偿吗?
本网讯(记者向丽君)昨日,家住丁字口的王先生拨打本网热线反映,他于2007年5月在城区一家公司工作至今,一直没有签订劳动合同。在2008年9月15日,公司相关负
合同动态
人浏览
没签合同就辞职,你可以要求赔偿。具体操作步骤如下:首先,保留工资条等证明你与单位存在劳动关系的证据;然后,向用人单位明确提出赔偿要求;如果用人单位拒绝,你可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同员工提出辞职,能得到相应的赔偿
没签合同员工提出辞职,能得到相应的赔偿
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同,如果没有签合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。案例:李某在某单位
合同纠纷
人浏览
劳动者在未签劳动合同的情况下被辞退,处理方式多样。一种选择是与雇主进行协商解决;另一种途径是向劳动监察部门投诉;如果协商和投诉无效,还可以选择提起劳动仲裁。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同自动离职是否有补偿
未签劳动合同自动离职是否有补偿
自动离职没有补偿,但只要双方之间存在劳动关系,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。用人
劳动纠纷
人浏览
劳动者在未签劳动合同的情况下被辞退,处理方式多样。建议首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,必要时可提起劳动仲裁。根据实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工不给补偿怎么办理
公司辞退员工不给补偿怎么办理
被公司辞退却未获补偿?倒闭公司拖欠赔偿?试用期遭遇无故解雇?本文为你详细解读这些职场困境的应对策略,教你如何通过法律途径维护自身权益。
劳动争议处理
人浏览
员工辞退没有劳动合同怎么赔偿
员工辞退没有劳动合同怎么赔偿
如果员工被辞退时没有劳动合同的,可以依法获得以下赔偿:单位自用工之日起超过一个月没签合同的,每月支付二倍工资,但最多以十
劳动纠纷
人浏览
只要有证据能够证明,就可以要求补偿或者赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下公司辞退员工不赔偿
什么情况下公司辞退员工不赔偿
有下面情况,公司辞退员工的不需要赔偿:双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿;无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面
劳动纠纷
人浏览
未签劳动合同离职时的维权途径包括:1.与用人单位协商解决;2.向劳动监察部门投诉未签合同的违法行为;3.选择提起劳动仲裁。在选择解决方式时,请综合考虑效率、成本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载