停职留薪期如何算
更新时间：2024-10-02 10:48:08人浏览
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停职留薪期如何算
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关于停职留薪期的计算，通常依据《工伤职工停工留薪期》分类目录由单位和劳动部门共同确定。其期限一般不超过12个月，但如果伤情严重且经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当地将期限延长，但最长也不能超过额外的12个月。任何未经过及时确认的停工留薪期都可能导致工伤职工的权益受损，如工资和医疗待遇等无法得到保障。
2024-10-02 10:45:40
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停职留薪期的计算涉及工伤程度和治疗需求等因素的考量。通常由单位初步评估后，再提交给劳动能力鉴定委员会进行最终确认。在决定处理方式时，必须充分考虑到工伤职工的权益保障，确保他们在停职留薪期间能享受到应有的工资和福利待遇。
2024-10-02 10:46:07
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关于停职留薪期的计算，主要分为三个步骤：首先由单位依据当地劳动部门的规定进行初步确定；其次，对于伤情特殊或停工留薪期满一年的情况，需提交给劳动能力鉴定委员会进行再次确认；最后，如果需要延长停工留薪期，也必须经过委员会的审核确认。在实际操作中，单位应及时为工伤职工申报工伤，并根据其伤情和治疗情况提出初步意见，再提交给劳动部门或委员会进行审核确认。未经确认的停工留薪期可能无法得到认可，从而影响职工的权益。
2024-10-02 10:48:08
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