明天国庆了，现在公司还没发工资?
更新时间：2024-10-02 10:46:07人浏览
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明天国庆了，现在公司还没发工资
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关于公司是否因国庆假期延迟发放工资的问题，首先需明确《工资支付暂行规定》第七条指出，工资应在约定日期支付，遇节假日应提前支付。因此，若公司原定于国庆前发放工资却未执行，且未提前说明并支付，则可能构成拖欠工资。公司应严格遵守支付日期，确保员工权益不受节假日影响。
2024-10-02 10:43:43
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劳动者可通过以下方式保障权益：1. 保留工作证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动监察部门举报，要求调查处理；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；5. 必要时，可寻求法律援助或咨询律师。
2024-10-02 10:44:09
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除了举报和仲裁，催促公司发放工资的方法还包括：1. 直接与公司人事或财务部门沟通，明确工资发放的具体时间；2. 若公司有内部投诉机制，可通过该渠道反映问题；3. 集体行动，与同事共同向公司管理层表达诉求，增加影响力。
2024-10-02 10:46:07
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依照我国职工工资支付条例的规定，用人单位自劳动关系解除或终止当日是需要结算工资的
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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你好！你可以申请劳动仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职后公司不给发工资，拖欠工资的，劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉；或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。法律依据：《工资
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你好，可以提起劳动仲裁呢
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你好，一共拖欠多少工资，可以到劳动监察大队投诉
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法律分析：公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与
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