工厂单位不批准员工加班，是否是故意为之？
更新时间：2024-10-02 10:28:18人浏览
问题描述：
工厂单位不批准员工加班，是否是故意为之？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助144379人 · 响应时间 平均5分钟内
工厂不批准员工加班可能是遵循《中华人民共和国劳动法》的规定。按照法律规定，国家实行每日工作时间不超过八小时，用人单位可以与劳动者协商延长工作时间，但工厂并无必须安排加班的义务。如果员工怀疑工厂存在变相辞退的情况，可以申请劳动仲裁。
2024-10-02 10:28:15
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57961人 · 响应时间 平均1分钟内
关于工厂不批准员工加班的问题，应当依据法律规定进行处理。单位需要在与工会和劳动者充分协商后，才能安排加班，并且必须支付相应的加班费。如果单位违法延长工作时间，员工可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-10-02 09:58:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84173人 · 响应时间 平均4分钟内
工厂不能随意安排员工加班。如果确实需要加班，单位应该首先与工会和劳动者协商，在达成一致后按照规定的时间和相应的加班费进行安排。如果劳动者不同意加班或者存在超时加班的情况，单位应该尊重劳动者的意愿，不得强制要求加班。违反规定可能会导致劳动纠纷和法律责任，因此单位在处理加班问题时应该谨慎遵守法律规定。
2024-10-02 10:28:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工拒绝加班是否属于旷工
员工加班不能是强制性的，这是要跟员工进行协商的，协商同意后可以加班但是要支付加班工资，就员工拒绝加班是否属于旷工、旷工几天算自动离职、员工旷工怎么处理，以下由法
工时休假
人浏览
如果公司不安排加班，员工首先应该了解公司的相关政策和工作需求。如果确实因为工作量大需要加班，并且公司没有合理理由拒绝，那么员工可以与上级进行沟通并提出申请。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司任意安排员工加班是不合法的，劳动者应当保留公司强制加班的证据，之后向劳动监察部门进行举报。根据相关法律规定，公司安排劳动者加班应当向劳动者支付加班费。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
