工伤停职留薪到哪里申请
更新时间：2024-10-02 09:28:05人浏览
问题描述：
工伤停职留薪到哪里申请
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60764人 · 响应时间 平均5分钟内
关于工伤停工留薪的申请，核心在于获取医疗机构书面证明或劳动能力鉴定委员会的确认。依据《工伤保险条例》，这一申请主要参考医嘱和停工留薪确认结论通知书。确保工伤职工在治疗期间能够维持原工资福利待遇。及时申请停工留薪，有助于保障工伤职工的合法权益不受影响。
2024-10-02 09:25:48
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助176308人 · 响应时间 平均3分钟内
申请工伤停工留薪期需遵循《工伤保险条例》规定的流程。首先，及时申请工伤认定；其次，结合伤情和治疗情况，向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请；在停工留薪期间，确保工伤职工的原工资福利待遇不变。选择此流程时，需综合考虑职工的具体伤情、治疗进展以及法规要求。
2024-10-02 09:26:06
咨询我
已帮助110261人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤有停工留薪的待遇享受流程。首先，凭借医疗证明向相关部门提出停工留薪申请；在停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利。若停工留期满后仍需治疗，将享受工伤医疗待遇。待伤残等级评定后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
2024-10-02 09:28:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么是停工留薪期，工伤职工在停工留薪期享受什么待遇？
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，
工伤期间工资
人浏览
申请工伤停职留薪期的方式包括延长申请和劳动能力鉴定等。在伤情严重的情况下，您可以申请延长停职留薪期；如果伤情已经恢复，可以通过劳动能力鉴定来确定您的伤残等级。选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪的工资应由单位发放。具体操作步骤如下：首先与单位确认工资支付情况；若单位未支付或支付不足，则收集相关证据；然后可以向劳动行政部门或工会组织寻求帮助进行调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于停职留薪的问题，您可以首先向用人单位的人力资源部门或者领导进行咨询。如若协商无果，您可依照《劳动合同法》寻求法律帮助，例如向当地的劳动保障监察机构投诉、申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请停薪留职的常见处理方式为：向单位行政领导提交书面申请，并签订“停薪留职”协议书。选择处理方式时应考虑个人职业规划、单位规定及法律法规要求，确保申请流程合规，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。职工在停工留薪期，保持原职务，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询