99年辞职有赔偿金吗怎么算
更新时间：2024-10-02 09:24:08人浏览
问题描述：
99年辞职有赔偿金吗怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助114882人 · 响应时间 平均3分钟内
关于辞职赔偿金问题需根据具体情况判断。《劳动合同法》规定，基于劳动者工作年限来计算经济补偿，每一年工作期限对应一个月的工资赔偿。若因公司非法解雇导致的辞职，赔偿金为双倍。具体金额需结合合同条款及离职原因等分析。
2024-10-02 09:21:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140955人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职时的赔偿一般涉及经济补偿，这取决于你的辞职原因。若你的辞职是由于公司违反了《劳动合同法》第三十八条所列的情况，你有权要求经济赔偿。
2024-10-02 09:22:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187885人 · 响应时间 平均5分钟内
针对辞职后的赔偿问题具体操作如下：
1. 确认在职期间劳动关系，要求公司补缴社保；
2. 根据你在公司的工作年限计算应得的经济补偿金，每一年工作期限对应一个月的工资计算；
3. 如果公司未提前通知你辞职，应支付一个月工资作为代通知金；
4. 保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备协商或法律途径使用；
5. 若公司拒绝支付赔偿金，建议通过劳动仲裁机构仲裁或向法院提起诉讼来维权。
1. 确认在职期间劳动关系，要求公司补缴社保；
2. 根据你在公司的工作年限计算应得的经济补偿金，每一年工作期限对应一个月的工资计算；
3. 如果公司未提前通知你辞职，应支付一个月工资作为代通知金；
4. 保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备协商或法律途径使用；
5. 若公司拒绝支付赔偿金，建议通过劳动仲裁机构仲裁或向法院提起诉讼来维权。
2024-10-02 09:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工作四天辞职的赔偿问题，应视具体情况而定。先确认公司是否存在违法行为，并收集相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职公司赔偿标准，离职补偿金什么时候发
离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错，用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算，特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十五日
工伤期间工资
人浏览
针对老板要求辞职的赔偿金问题，具体操作如下：首先确认劳动者的工作年限和月工资标准；然后根据工作年限和工资标准计算经济补偿金额，每满一年工作期限支付一个月工资作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职赔偿，一般来说，合法解雇时按照工作年限支付经济补偿金；若是非法解雇，则需支付双倍赔偿金。选择何种赔偿方式取决于雇主是否合法解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对提出“十万辞职赔偿金怎么算”的用户咨询，回答是：赔偿金计算需视具体情况而定。若是因用人单位违法辞退，可要求双倍赔偿；若是协商解除，则按照工作年限和工资来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞职后的赔偿问题，确实存在补偿情况。主要流程包括：确认裁员是否合法、计算工作年限、根据每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。如涉及非法裁员，需支付双倍赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您因未签合同辞职而考虑索赔，可以采取多种方式。首先，您可以尝试与雇主进行协商解决，这是解决争议最快捷的方式。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工人辞职公司是否有赔偿以及赔偿的计算方式，需依据具体情况而定。按照《劳动合同法》的规定，如果是因为公司的违法行为导致员工被迫辞职，员工是有权要求赔偿的。赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是劳动者自己辞职？辞职的理由呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询