公司国庆只放一天违法吗?
更新时间：2024-10-02 09:03:11人浏览
问题描述：
公司国庆只放一天违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189393人 · 响应时间 平均1分钟内
公司国庆只放一天可能违法。若未支付加班工资或未安排调休，则违反《中华人民共和国劳动法》规定。国庆前三天应按日工资300%支付加班工资，不得用调休抵销，否则将面临法律责任，如罚款或赔偿等。
2024-10-02 09:01:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53553人 · 响应时间 平均3分钟内
国庆只放一天须谨慎处理。若公司安排加班，前三天应支付300%加班工资，后四天可选择调休或支付200%工资。若未妥善处理，可能违反《中华人民共和国劳动法》，引发劳动纠纷，影响公司声誉和运营。
2024-10-02 09:01:52
咨询我
已帮助101674人 · 响应时间 平均3分钟内
公司国庆只放一天，应支付加班工资或安排调休。选择支付方式时，需考虑公司财务状况和员工意愿。按《中华人民共和国劳动法》，法定假日加班应支付300%工资，双休日可调休或支付200%工资。
2024-10-02 09:03:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哪几个节假日免高速费
免高速费的节假日一般为春节、劳动节、清明节和国庆节这四个国家法定节假日。一般免费时段从节假日第一天零点开始到最后一条的二十四点结束。具体机场高速公路是否免费由各
司考法律法规
人浏览
国庆放一天假是违法的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日上高速免费是怎么算的
节假日上高速免费的计算方法为，以实际出高速的时候的时间为准，如果不在节假日高速免费的时间范围内，则不属于免费通行的范畴。高速免费时段从节假日第一天00∶00开始
道路交通安全法
人浏览
学校国庆放一天半可能违法，需具体分析。从法律角度看，国庆节是全体公民放假的节日，通常放假三天（10月1日至3日）。学校若仅放假一天半，可能未完全执行国家法定节假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看你们学校的具体安排，国庆放假七天
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节不放假军训需遵守劳动法。如未支付加班费或未调休，可能违法。注意员工权益受损现象，如未获补偿，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一只放一天假不合法。定义如下：1、如果公司在五一假期，放一天假，即不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，这是犯法的；2、如果在学校，只放一天，不犯法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以教育局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆的时候只放一天假，这并不是犯法，但是要给予加班工资，如果单位确实有工作的需要，可以要求。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节学校只给学生放3天，如果在9月28日（星期日）、10月11日（星期六）有补课违法可向教育部门反应，不补课不违法。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节学校只给学生放3天，如果在9月28日（星期日）、10月11日（星期六）有补课违法可向教育部门反应，不补课不违法。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询