试用期满半年还不转正，我能采取哪些措施？
更新时间：2024-10-02 08:08:38人浏览
问题描述：
试用期满半年还不转正，我能采取哪些措施？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101771人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期结束后未能成功转正，你可以采取的措施包括与用人单位协商，并申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动合同变更及试用期满不转正等争议可申请仲裁。确保你的权益不受损害，积极维权。
2024-10-02 08:08:19
咨询我
已帮助184044人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期满未能转正时，你可以先尝试与用人单位进行沟通和协商。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时，请综合考虑效率、成本和个人情况，选择最适合自己的解决途径。
2024-10-02 07:38:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121172人 · 响应时间 平均1分钟内
对试用期不转正的情况，你可以采取以下措施：1.协商：与用人单位进行沟通，明确了解不转正的具体原因，寻求共识。2.劳动仲裁：协商无果后，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，等待裁决结果。3.诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保护自己的合法权益。
2024-10-02 08:08:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被解雇，作为员工您有权利依法维权。如果怀疑单位解雇存在违规行为，可以准备相关证据申请劳动仲裁或提起诉讼。如果是合法解雇，建议您与单位积极协商，探讨可能的补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对试用期满未转正的问题，您可以采取以下措施：首先，与公司进行深入沟通，明确了解未转正的具体原因；其次，保留相关证据，如劳动合同、工作表现报告等；最后，如果友好沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一直不转正，除劳动者不符合录用条件或者未试用期未满外，属于违法情形，劳动者可以先与用人单位协商转正。协商不成，可以申请当地劳动仲裁机构仲裁；对仲裁裁决不服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一直不转正，除劳动者不符合录用条件或者未试用期未满外，属于违法情形，劳动者可以先与用人单位协商转正。协商不成，可以申请当地劳动仲裁机构仲裁；对仲裁裁决不服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想延迟试用期和变现降薪，且没有签合同，可以仲裁，或者起诉。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
对于试用期满用人单位不给转正的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期后公司不给转正的处理办法是：视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询