公司搬迁调岗降薪?
更新时间：2024-10-02 08:07:59人浏览
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公司搬迁调岗降薪
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若公司单方面调岗降薪，且未与劳动者协商一致，员工可根据《劳动合同法》第三十五条的规定，认为公司行为违法。员工可采取的措施包括收集相关证据，如调岗通知、薪资变动记录等，并向公司提出书面异议。若公司不予理睬，员工可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
2024-10-02 08:04:47
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调岗降薪引发的劳动争议，仲裁流程如下：1. 提交仲裁申请：劳动者需向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。2. 受理与立案：仲裁委员会审查申请后，决定是否受理并立案。3. 开庭审理：双方当事人到庭，仲裁委员会进行事实调查、证据质证等。4. 裁决：仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。5. 执行：如一方不履行裁决，另一方可申请法院强制执行。
2024-10-02 08:05:09
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调岗降薪前，公司应首先与劳动者协商一致，并依据《劳动合同法》第三十五条，采用书面形式变更劳动合同。变更内容应明确具体，包括新岗位、职责、薪资等，确保双方权益。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，确保合同的透明性和可执行性。
2024-10-02 08:07:59
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