暑期工在7天试用期内无薪酬是否符合法律规定？
更新时间：2024-10-02 08:03:00人浏览
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暑期工在7天试用期内无薪酬是否符合法律规定？
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关于暑期工在试用期内是否应该有薪酬的问题，法律规定试用期并非无薪期。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。如有违反，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临法律制裁。
2024-10-02 08:02:32
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对于暑期工而言，试用期无薪酬并不合法。劳动者可以要求用人单位支付合法的工资，或者选择向劳动监察部门提出投诉。在处理过程中，建议先与用人单位进行友好协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-10-02 07:18:04
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试用期包括暑期工试用期，其薪酬问题有明确规定，不得无薪或者低于标准薪资。如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付应得的工资以及可能的赔偿。这样的做法符合法律要求，能有效维护劳动者的权益。
2024-10-02 08:03:00
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