第三方公司调离岗位，本人不愿意去，是否可以要求得到赔偿?
更新时间：2024-10-02 08:04:04人浏览
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第三方公司调离岗位，本人不愿意去，是否可以要求得到赔偿
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公司若调岗而你不愿前往，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法达成协议时，你有权要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司需按照员工在公司工作的年限支付补偿。如果公司拒绝支付，可能会面临法律上的风险。
2024-10-02 08:02:11
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针对不愿意接受公司调岗的情况，你可以首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以寻求法律咨询，了解你的权益和应对策略。必要时，还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-02 08:02:38
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当公司调岗而你不愿意时，若此调动属于合同订立时的客观情况发生重大变化且双方无法达成协议，你有权要求获得经济补偿。具体操作步骤如下：首先与公司明确沟通你的意愿并保留相关证据；如果公司不给予合理补偿，你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；若仲裁结果仍无法满足你的需求，你还可以选择向法院提起诉讼。
2024-10-02 08:04:04
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您好方便沟通一下具体情况么
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单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
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你好，一般根据合同约定处理
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针对公司提出的转岗要求，你可以根据自己的职业规划考虑是否接受。如果你选择拒绝转岗，可以与公司协商解除劳动合同并争取相应的补偿。如果公司操作违法，你还可以要求更高
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不一定有，要看你们的合同具体怎么约定工作地点了
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对公司强制调岗，您可以首先尝试与公司进行协商。如协商无果，您可以进一步采取劳动仲裁的方式，维护自身权益并要求单位赔偿。若仲裁结果不能满足您的需求，您还有权提起诉
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你好，关于调岗降薪可以去劳动仲裁的
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对于公司调动工作地点不愿意去的情况，常见的处理方式包括：与公司协商解决方案、寻求法律咨询或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人需求，可以先尝试与公司沟
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你好，需要区分具体情况，这种情况搬迁需要配合，如果不想去可以跟公司协商解除，拿经济补偿金
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可以要求协议补偿离职或提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商，达成补偿协议；若协商无果，可收集证据向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
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