停职留薪还有产假吗怎么算
更新时间：2024-10-02 07:56:04人浏览
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停职留薪还有产假吗怎么算
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停职留薪期间，女职工仍享有产假权利。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工怀孕期间及产后一年内，用人单位不得单方解除劳动合同，且应保障女职工的产假权益。若未及时处理或侵犯女职工产假权益，用人单位可能面临法律纠纷和相应的赔偿责任。
2024-10-02 07:53:57
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享有。停职留薪期间女职工产假操作如下：
1. 确认女职工怀孕及预产期情况；
2. 依照《中华人民共和国劳动法》规定，给予女职工产假，产假期间不得解除劳动合同；
3. 计算并支付女职工产假期间的工资待遇，按底薪或过去三个月平均工资计算，确保不低于最低工资的80%；
4. 做好相关记录和报备工作，以备查验。
1. 确认女职工怀孕及预产期情况；
2. 依照《中华人民共和国劳动法》规定，给予女职工产假，产假期间不得解除劳动合同；
3. 计算并支付女职工产假期间的工资待遇，按底薪或过去三个月平均工资计算，确保不低于最低工资的80%；
4. 做好相关记录和报备工作，以备查验。
2024-10-02 07:54:07
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对于停职留薪期间的产假问题，常见的处理方式包括按照法律规定给予产假并支付相应待遇。具体选择哪种处理方式，应根据实际情况和法律法规的要求来判断，同时需考虑保障女职工的合法权益和用人单位的合法利益。
2024-10-02 07:56:04
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