针对公司以转岗为借口解雇十年以上员工，员工应该如何维权？
更新时间：2024-10-02 06:22:12人浏览
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针对公司以转岗为借口解雇十年以上员工，员工应该如何维权？
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针对公司以转岗为名解雇十年以上老员工的行为，员工应当依据《劳动合同法》进行维权。首先尝试申请劳动仲裁，要求公司支付合理的经济补偿。仲裁结果不公时，可进一步向法院提起民事诉讼，确保自身权益不受损害。
2024-10-02 06:21:51
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对公司变相解雇的情况，员工应结合自身实际选择劳动仲裁或民事诉讼途径维权。劳动仲裁作为一种快速且成本较低的解决方式，若结果不能满足需求，再考虑向法院提起诉讼，全方位保障个人权益。
2024-10-02 05:50:48
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针对公司违法解雇老员工的问题，员工可申请劳动仲裁并要求公司支付经济补偿。如向当地劳动行政部门提出劳动仲裁后结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依据《劳动合同法》作出判决，确保员工的合法权益得到保障。
2024-10-02 06:22:12
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