想辞职如何让公司赔偿多少

更新时间:2024-10-02 06:08:50人浏览
问题描述:
想辞职如何让公司赔偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助72468人 · 响应时间 平均1分钟内
关于辞职后公司应赔偿的金额,关键在于您的离职原因。如果公司存在非法解雇行为,那么他们应按照法律规定支付双倍的离职补偿。此补偿依据您的工龄和薪资计算。《劳动合同法》四十七条和四十八条都有详细规定。如若公司未能依法支付,您有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-10-02 06:08:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助71573人 · 响应时间 平均1分钟内
想要了解离职时的赔偿标准,需参照《劳动合同法》的相关规定。赔偿金额的计算会依据您在公司的工作年限和月工资的多少来确定。如果对赔偿金额有疑问,建议首先与公司进行沟通协商。如有需要,还可以咨询劳动仲裁机构以获取专业的法律建议,确保个人权益得到保障。
2024-10-02 06:08:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助119824人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在面临公司裁员时,应获得的经济补偿是根据其在公司的服务年限和月薪来计算的。若公司违法解雇,员工应获得的经济赔偿为补偿的两倍。具体操作上,首先应与公司进行协商,如果协商无果,可以选择申请劳动仲裁或采取法律诉讼的方式维护自己的合法权益。
2024-10-02 06:08:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司辞退赔偿是多少
被公司辞退赔偿是多少
在现实生活中,许多白领不是由于自己自身的问题被公司辞退,心中存有不甘,那么就要用法律武器来维护自己的合法利益。下面就让法律快车小编为大家带来的被公司辞退赔偿是多
解除劳动关系
人浏览
在决定辞职并考虑公司赔偿问题时,您应了解相关法律法规并依法维权。首要步骤是明确辞职原因是否合法;接着,收集相关证据,如劳动合同、工资单等;最后,结合具体情况选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动办辞职怎么得到补偿金
被动办辞职怎么得到补偿金
在我们的日常生活当中,由于我们的工作效率不高,或者是工作中犯了错误,被老板辞退是经常发生的。但是用人单位不能随便辞退员工,必须要给予员工相应的补偿。接下来和法律
辞职
人浏览
您可以采取与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。选择何种方式应考虑赔偿金额、证据充分性、时间成本等因素。若与公司协商无果,建议您果断申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工如何赔偿
企业辞退员工如何赔偿
核心内容:辞退如何赔偿?面临破产企业进行重整,用人单位不与劳动者续签劳动合同,用人单位被吊销营业执照,责令关闭,决定提前解散时辞退劳动者,用人单位要支付经济补偿
辞退
人浏览
在离职后,若公司未按照规定给予赔偿金,您可以通过多种方式维权。首先可以尝试与公司进行协商,明确表达索赔要求并了解公司立场。如果协商无果,您可以寻求第三方参与调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
解雇裁员
人浏览
获取赔偿的常见途径包括与单位协商和通过法律途径。可以与公司协商达成一致以获得补偿,或者根据《劳动合同法》等相关法规,通过劳动仲裁或诉讼方式要求赔偿。选择方式时需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后公司未支付赔偿金的问题,您可以选择多种方式解决。首先,尝试与公司进行协商,若协商无果,可寻求第三方调解机构的帮助。若情况紧急或调解无效,您可以考虑提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工如何补偿
辞退员工如何补偿
辞退员工如何补偿用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单
经济补偿金
人浏览
针对辞职要求赔偿的情况,员工与公司应首先尝试通过协商达成一致。如协商无果,员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,根据工作年限计算补偿金额,并考虑采取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工怎么补偿
劳动法辞退员工怎么补偿
公司有合法正当利益辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金;公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位支付每工作一年一
劳动纠纷
人浏览
处理时,可考虑与公司协商解除或选择仲裁途径。协商解除快速简便,仲裁则具有更强的法律保障。选择时应综合考虑自身情况、证据充分性等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞掉员工的补偿金怎么算的
公司辞掉员工的补偿金怎么算的
如果是公司无故辞退员工的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计
劳动纠纷
人浏览
针对离职后公司未支付赔偿金的问题,您可以采取多种方式解决。首先可以尝试与公司进行协商,寻求友好解决的方式。如果协商无果,可以选择调解,通过第三方介入调解双方的争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动离职赔偿怎么赔
被动离职赔偿怎么赔
被动离职的赔偿标准是需要支付二倍的经济赔偿金,若劳动者工作满1年需要付2个月工资。主动离职不可以不发工资,若不发工资劳动者可以通过协商、仲裁等方式来解决。
工资
人浏览
离职补偿怎么交税
离职补偿怎么交税
我们知道员工因为某些原因被公司辞退的时候,用人单位是要按照相关规定进行一定补偿的,那么大家在获得补偿后,这笔费用是否要缴纳个税呢,下面就让法律快车小编为大家带来
税收动态
人浏览
关于辞职公司应支付的赔偿金额,视具体情况而定。如果公司违法解除劳动合同,赔偿金为经济补偿的两倍;若是因员工过失被辞退,则通常没有赔偿。具体金额依照《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税?需要缴纳多少为好呢?以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
针对员工辞职后的公司赔偿问题,具体情况应依据法律和公司政策判断。违法解雇需支付赔偿金,标准通常为经济补偿的两倍;协商解除、无过失性辞退及经济性裁员情况下,公司应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载