转正后仅三个月被公司辞退，补偿怎么办？
更新时间：2024-10-02 05:52:10人浏览
问题描述：
转正后仅三个月被公司辞退，补偿怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147620人 · 响应时间 平均2分钟内
在转为正式员工仅三个月后遭到公司辞退，你可以主张获得经济补偿。根据《劳动合同法》，补偿金额的计算基础是你在公司的实际工作年限，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿。务必及时行动，以免错过获得应有补偿的机会。
2024-10-02 05:52:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137841人 · 响应时间 平均1分钟内
遭遇公司辞退后，你有权选择两种补偿方式之一：经济补偿金或代通知金。具体选择哪种方式取决于多种因素，如公司是否提前通知你辞退事宜、以及公司辞退你的合法性等。为了获取最合适的补偿方式，建议你咨询专业律师寻求法律建议。
2024-10-02 05:06:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163203人 · 响应时间 平均5分钟内
被公司辞退时的赔偿方式会因具体情况而异：1.如果公司合法地解雇你，根据《劳动合同法》的规定，你将获得经济补偿金，计算基础是每满一年工作支付一个月的工资；2.如果公司违法解雇你，你有权要求双倍赔偿金；3.如果是因为个人原因被辞退，可能无法获得赔偿金。具体操作建议：首先与公司的人力资源部门沟通，了解辞退原因和赔偿方案；如有异议，不妨寻求律师或劳动仲裁机构的帮助；同时，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
2024-10-02 05:52:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
针对被辞退员工的赔偿，主要存在两种方案：一是依据法定标准计算的经济补偿金，二是如果公司违法解除劳动合同，则需要支付两倍于经济补偿金的赔偿金。确定具体方案时，应参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工转正后未满三个月被辞退，有权申请经济补偿。具体做法如下：首先，与用人单位明确沟通辞退原因及补偿标准；其次，如果双方无法达成一致，可准备相关证据如劳动合同、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览
需要详细了解情况才能判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，保存被辞退的证据，违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。后续可以委托律师帮助维权。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，然后申请仲裁，要求单位给予补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对刚转正就因怀孕被辞退的情况，处理流程包括以下几个步骤：1.与公司尝试协商，若能达成一致，可签订协议明确赔偿金等相关事项。2.如协商无果，寻求调解组织的帮助，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如果公司以完工为由提前一个月辞退您且不赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与公司协商：再次与公司人力资源部门或管理层沟通，说明您认为辞退应
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
补偿金没有谈好可以之后劳动仲裁主张
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询