未成年未签劳动合同，是否给补偿？
更新时间：2024-10-02 05:04:12人浏览
问题描述：
未成年未签劳动合同，公司无故解雇是否给补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未成年且未签劳动合同被解雇的情况，您有权要求公司支付双倍工资的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司未与您签订书面劳动合同，并且无理由解雇您，那么公司需要支付双倍工资作为赔偿金。为避免权益受损，建议您尽快行动。
2024-10-02 05:03:54
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对于未签劳动合同即被解雇的问题，您可以首先尝试与公司协商，要求合理的经济补偿。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律支持。如果仍不满意仲裁结果，可以向法院提起诉讼。
2024-10-02 04:56:48
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如果你是未成年且未签劳动合同就被公司无故解雇，可以通过以下步骤维权：首先，收集相关证据，如工作记录、工资单等；其次，尝试与公司协商并要求合理赔偿；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题无法通过协商和投诉解决，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
2024-10-02 05:04:12
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