只给两百工资是否合适？
更新时间：2024-10-02 04:54:13人浏览
问题描述：
试用期七天在餐饮店，只给两百工资是否合适？
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试用期七天的工资问题需关注。《劳动合同法》明确规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，并且应当不低于当地最低工资标准。如若你的工资只有两百元，显然不符合法律规定。建议向用人单位询问工资情况，如存在不合理，可寻求劳动监察部门的帮助，维护自身合法权益。
2024-10-02 04:53:48
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关于试用期七天的工资，处理方式需结合多方面考虑。首先，应按照劳动合同中的约定支付工资；其次，工资不得低于单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%；最后，必须确保工资不低于当地最低工资标准。请综合考虑这些因素，与用人单位沟通，确保你的权益得到保障。
2024-10-02 04:08:49
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试用期七天的工资需合理并符合法律要求。具体操作如下：首先，与用人单位详细沟通，了解工资构成及支付情况；其次，查询所在地区的最低工资标准，与你所得到的工资进行对比；如果认为工资不合理，请收集相关证据并向劳动监察部门投诉；最后，如有需要，可申请劳动仲裁，要求支付差额及加班费。通过以上步骤，维护自己的合法权益。
2024-10-02 04:54:13
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