工伤认定已完成，在工伤鉴定期间，单位提出要求离职?
更新时间：2024-10-02 02:46:37人浏览
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工伤认定已完成，在工伤鉴定期间，单位提出要求离职
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在工伤鉴定期间，单位若强行要求您离职，首先，您应依据《劳动合同法》第四十五条，指出您目前处于工伤期间，劳动合同应续延至工伤事务处理完毕。若单位坚持要求离职，您可收集相关证据，如通知、邮件等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。同时，根据《劳动合同法》第四十七条，您还有权要求单位支付相应的经济补偿。
2024-10-02 02:43:20
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从法律角度看，工伤认定后离职，您可能获得的补偿包括：1. 工伤保险待遇：根据工伤鉴定结果，享受相应的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限计算的经济补偿金。3. 其他可能的赔偿：如因工伤导致的失业金、残疾津贴等，需根据具体情况和当地政策确定。
2024-10-02 02:43:32
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在工伤鉴定期间单位提出离职，解决方案包括：1. 协商处理：与单位沟通，了解离职原因，争取达成双方都能接受的协议，如继续工伤治疗期间的工资福利保障等。2. 法律途径：若协商无果，可依据《劳动合同法》及相关法规，通过劳动监察或劳动仲裁机构维护自身权益，包括要求继续履行合同、支付经济补偿等。3. 咨询专业律师：寻求法律专业人士的帮助，明确自身权益，制定合适的应对策略。
2024-10-02 02:46:37
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