公司辞退工伤怎么赔偿
更新时间：2024-10-02 02:26:02人浏览
问题描述：
公司辞退工伤怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181759人 · 响应时间 平均4分钟内
员工因工伤被辞退，公司应按照法律规定支付两倍经济赔偿金及伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》，工伤员工在遭到辞退时，应获得每工作一年支付一个月工资的两倍赔偿，同时确保获得伤残赔偿金。若未及时处理，可能会影响员工的合法权益。
2024-10-02 02:24:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121555人 · 响应时间 平均2分钟内
员工因工伤被辞退，有权要求公司支付经济赔偿金和伤残赔偿金。建议首先尝试与公司进行协商，若协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁。如仍不满意仲裁结果，可进一步向法院提起诉讼。
2024-10-02 02:24:18
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104836人 · 响应时间 平均1分钟内
遭遇工伤后被辞退的员工，应获得两倍的经济赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留好工伤证明和辞退证明；其次，计算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；然后，尝试与公司协商达成赔偿协议；若协商不成，可及时申请劳动仲裁或寻求法律诉讼途径解决。
以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性，且重新表述后的语义与原答案一致，同时满足了字数要求。
以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性，且重新表述后的语义与原答案一致，同时满足了字数要求。
2024-10-02 02:26:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因工伤被辞退，单位应支付两倍的工伤赔偿和伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》，工伤员工被解雇时，单位应按照工作年限支付两倍工资的经济赔偿金，并支付相应的伤残赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位受工伤一般怎么赔偿
日常生活中，如果不幸在单位中不小心受伤了，我们是不是可直接要求单位以工伤的标准对我们进行赔偿呢？实际上，在法律上，法律为了平衡双方的利益，对工伤的要求也是有一定
工伤赔偿
人浏览
员工因工伤被公司辞退，单位应支付工伤赔偿金和经济赔偿金。根据《工伤保险条例》，员工每工作一年，单位应支付两个月工资作为赔偿，同时需支付相应的伤残赔偿金。若未能及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤企业如何赔偿我的损失
应当尽快申请工伤认定，享受工伤待遇。工伤保险条例：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断
工伤鉴定标准
人浏览
员工因工伤被辞退，可要求单位支付经济补偿，包括经济赔偿金和伤残赔偿金。建议首先与单位进行协商，若协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，如仲裁结果仍不能满足需求，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤怎样要求公司赔偿
发生工伤怎样要求公司赔偿根据《劳动法》第73条第一款第三项规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。原劳动部1996年10月1日颁布实施的《企业职
工伤赔偿知识
人浏览
工伤未辞职，赔偿方式如下：1.协商：双方就赔偿金额、方式达成一致；2.劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请，由专家裁决；3.诉讼：向法院起诉，依法判决。协商不成可考虑仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤期间被公司辞退，您有权获得赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位违法解除劳动合同的时候，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。除此之外，还应考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿款一般多久到账
工伤赔偿款到账时间因事故具体情况、赔偿流程和机构而异，一般在1-6个月。本文详解工伤赔偿款到账时间、工伤事故处理流程、争议解决及法律援助，助你全面了解工伤事故处
工伤事故赔偿
人浏览
工伤员工被辞退应得到两倍的经济赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留好工伤证明和辞退证明；其次，核算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；然后，与单位协商赔偿事宜；最后，若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤被辞退，可要求单位支付经济赔偿金和伤残赔偿金。选择处理方式时，建议先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿具体有哪些项目
工伤赔偿具体项目的有医药费、食宿交通费、护理后、停工留薪期间的工资待遇、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、被扶养人生活费等等。
工伤赔偿知识
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1.因为什么辞退？2.赔偿要根据员工入职年限，月收入等情况综合确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询