没有劳动合同，是否算旷工？
更新时间：2024-10-02 01:04:54人浏览
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没有劳动合同，离职要提前一月通知吗？不通知直接不来是否算旷工？
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即使没有劳动合同，离职也需要提前通知。《劳动合同法》规定，无论是试用期内还是正式员工，都需要在离职前提前通知用人单位。试用期一般需提前三日书面申请，正式员工则须提前三十日书面申请。即使未签合同，未依法提前通知用人单位的行为依然不符合规定。
2024-10-02 01:04:27
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在没有正式签署劳动合同的情况下离职时，依然应当遵守提前通知的原则。依据相关法律规定，应至少提前三十天以书面形式通知用人单位。如果在离职过程中遇到工资未按时发放等问题，可以先与单位协商，协商无果后可以考虑向劳动监察部门求助或选择劳动仲裁途径解决。这两种处理方式各有优劣，需根据具体情况做出选择。
2024-10-02 00:19:25
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劳动者即使没有签订正式劳动合同，在离职时也需遵循提前通知的程序。具体操作步骤如下：首先确定辞职日期；其次在离职前提前三十日（试用期则提前三日）向用人单位发出书面通知；同时保留好通知的证据，如邮件、短信等；最后办理离职手续并完成工作交接。若用人单位存在违法行为，如未按时支付工资等，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定即时解除劳动合同，此时无需提前通知。
2024-10-02 01:04:54
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