请问离职时工资是按实发工资算吗？
更新时间：2024-10-01 22:21:17人浏览
问题描述：
你好，请问离职时工资是按实发工资算吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助89421人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，离职工资的核算依据主要是劳动合同中的工资条款和实际用工情况。依据《劳动合同法》，用人单位需在劳动合同中明确工资和福利标准，离职时应按照此标准支付工资。如果工资未足额支付，您可以依法追讨。建议您在处理时考虑多种解决途径，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
2024-10-01 22:20:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69491人 · 响应时间 平均5分钟内
关于离职工资的计算方式，通常依据劳务协议或实际工作状况进行确定。若与用人单位沟通顺畅并达成一致，可以通过协商解决；若存在争议，可以根据劳动合同的规定进行处理，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。无论哪种方式，都应确保您的权益得到保障。
2024-10-01 21:36:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69828人 · 响应时间 平均1分钟内
离职工资的核算主要根据您实际出勤的天数来计算。首先，确认劳动合同中约定的工资标准和支付时间；其次，计算您离职当月的实际出勤天数；然后，按照月薪除以标准月工作天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数，得出应得工资；最后，如遇纠纷，建议依次尝试协商、劳动仲裁乃至诉讼等解决方式。确保您的权益得到应有的保障。以上三个答案已重新表述，并保持与原始答案的语义一致，同时确保核心关键词和总字数保持不变。
2024-10-01 22:21:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职补偿金的计算基于应发工资，操作步骤如下：首先确定劳动合同解除或终止的日期；然后计算前十二个月的应发工资总额；接着求出月平均工资；最后根据劳动者的工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于小时工离职后工资的发放，不同的公司可能有不同的规定。有的公司会在离职当天结清工资，而有的公司则按照正常的发薪日进行发放。这取决于公司的制度、合同约定以及相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
关于离职后的工资发放时间，一般来说是根据公司的具体规定来的。大多数情况下，工资会在正常的工资发放日发放。如果您是因为被公司解除劳动合同而离职的，那么工资应当在解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按年限算，工作满一年赔偿一个月
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
按实际的收入计算（包括计件工资），应按出现误工情况的前12个月的平均工资来核定误工工资额度；如果前项存在困难，按照统筹地区同行业的工资情况或筹地区平均工资水平计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位应当及时结清工资，协商不成的，可以向当地劳动监察投诉维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金是应发工资。法律规定，离职补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此离职补偿金是应发工资。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于当事人临时工作的工资，如果事先有约定好的，按照约定的数额办理；如果没有约定的，可按照当地工资的标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
