离职后公司不发去年年终奖，是否合法？
更新时间：2024-10-01 20:22:08人浏览
问题描述：
离职后公司不发去年年终奖，这样是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170074人 · 响应时间 平均4分钟内
关于离职后公司不发放去年年终奖是否合法的问题，具体取决于劳动合同或企业规章的规定。如果合同或规章有明确的条款，公司不发放则可能违法，劳动者有权依据《劳动合同法》维权。
2024-10-01 20:21:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104338人 · 响应时间 平均1分钟内
针对年终奖的发放问题，处理方式需参考劳动合同和企业规章的规定。如果合同或规章有约定年终奖的发放条件，劳动者可以要求公司支付，或者向劳动行政部门进行投诉。若无明确约定，建议参考企业规章并与公司协商。
2024-10-01 20:16:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106357人 · 响应时间 平均5分钟内
离职后公司不发放去年年终奖是否合法的问题需结合具体情况来看。若劳动合同中有关于年终奖的明确规定，单位必须按照约定发放，否则可能违法。如合同无相关约定，需进一步考虑企业规章或其他相关文件的规定。最终解决方式建议与单位沟通协商，如遇不公可寻求法律援助。
2024-10-01 20:22:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工不合法，公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等，一般公司不得随意安排员工加班，但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的除外
员工管理
人浏览
你可以去申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
年底辞职公司不发年终奖违法吗
年底辞职公司不发年终奖不是违法行为。根据我国相关法律规定，我国对年终奖并没有强制限制，所以即使辞职，公司不发年终奖也不是违法行为；如果合同中没有约定，就不需要支
工资福利
人浏览
需要看双方的合同约定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不支付员工年终奖的可以申请劳动仲裁
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是应当发放的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的这个是可以去举报的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看单位规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们的劳动合同中约定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，当公司有关于年终奖的规定时，如果劳动者在完整的年度内，为公
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。你的问题我们分解一下：1、你目前是打算离职，还是已经离职，如果只是公司工资不能正常发放，那你可以向劳动部门就这项提出执行申请；2、如果你是确定离职，只是想
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
