未获得毕业证前，是否都视为实习期？
更新时间：2024-10-01 20:21:00人浏览
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未获得毕业证前，是否都视为实习期？
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未获毕业证前，不一定都视为实习期。法律上更侧重于劳动关系的实质，而非单纯依据是否毕业。若学生以全职身份工作并接受管理，可能形成劳动关系，而非实习。若出现权益受损、公司拒绝签订正式合同等现象，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
2024-10-01 20:20:54
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针对未获毕业证前的工作关系，常见处理方式包括：首先，明确工作性质，如实习、兼职或已具备劳动关系特征的全职工作；其次，根据工作性质签订相应协议，如实习协议、劳务合同或劳动合同；最后，若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择处理方式时，应考虑具体情况、成本效益及法律后果。
2024-10-01 20:14:00
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在不同情况下，处理未获毕业证前工作关系的方式如下：1.若明确为实习关系，应签订实习协议，明确双方权利义务，保障实习生的合法权益，如工作内容、工作时间、实习报酬等。若公司未履行协议，实习生可与公司协商或向学校及相关部门反映。2.若已具备劳动关系特征，如全职工作、接受公司管理等，应要求公司签订劳动合同，明确劳动关系及双方权利义务。若公司拒绝签订，可收集证据（如工作记录、工资条等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益。3.若为兼职工作，可根据工作性质及双方约定签订劳务合同或口头协议，但建议尽量以书面形式明确双方权利义务，以免发生纠纷时难以维权。在兼职过程中，应注意遵守公司规定及劳动法律法规，保障自身合法权益。
2024-10-01 20:21:00
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