中秋节当天，公司没有提前给员工确认，那天员工一定要必须要上班，员工当天没有上班合法吗？
更新时间：2024-10-01 20:12:08人浏览
问题描述：
中秋节当天，公司没有提前给员工确认，那天员工一定要必须要上班，员工当天没有上班，公司算旷工，扣一天工资，合法吗。快中秋前公司说员工可以休息七天加四天，该员工只休息了一天，并且平时中午和晚上下班时间也接白天上班的一样的电话
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司未提前通知而直接算员工旷工并扣工资，一般不合法。依据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，工资应按约定日期支付，且争议可通过协商、仲裁等方式解决。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
2024-10-01 20:10:05
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不合法。员工可采取的具体操作包括：1.与公司协商，要求合理解释并补发工资；2.协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
2024-10-01 20:10:30
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针对公司算旷工扣工资问题，常见处理方式有协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。员工应根据实际情况，选择成本较低、效率较高的方式，以维护自身合法权益。
2024-10-01 20:12:08
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