男性骚扰女下属怎么办
更新时间：2024-10-01 19:32:05人浏览
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男性骚扰女下属怎么办
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针对男性对女下属的骚扰行为，《民法典》第一千零一十条明确规定，包括下流语言和敏感部位触摸等在内的性骚扰行为都是违法的。这种行为不仅会对受害者造成心理创伤，还可能严重影响其工作和生活。雇主和单位也有责任采取措施预防和处理此类性骚扰行为。
2024-10-01 19:30:33
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处理男性对女性的长期骚扰问题，可以采取多种方法，如向单位、有关部门投诉，向公安机关报案，或者寻求法律援助等。选择何种方式应综合考虑骚扰的严重程度、证据收集情况和个人安全等因素。我们鼓励受害女性在安全的前提下勇敢站出来，坚决维护自己的合法权益。
2024-10-01 19:30:36
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已帮助182550人 · 响应时间 平均1分钟内
针对不同程度的性骚扰，处理方式有所不同。轻微的骚扰可以通过民事调解解决，可以要求对方道歉或赔偿；而严重的骚扰则应当报警处理，依法追究其刑事责任。在处理过程中，证据的收集至关重要，如聊天记录、监控视频等，以支持您的权益主张。
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2024-10-01 19:32:05
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