如果员工没有签劳动合同，在公司上班一个月，突发疾病脑出血，公司有没有赔偿?
更新时间：2024-10-01 19:24:06人浏览
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你好！如果员工没有签劳动合同，在公司上班一个月，突发疾病脑出血，公司有没有赔偿
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员工未签合同但突发疾病脑出血，公司仍有可能需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，只要存在实际劳动关系，无论是否签订劳动合同，员工都有资格享受工伤保险待遇。因此，应立即送医治疗并报告公司，以确保员工权益得到保障。
2024-10-01 19:21:49
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对于未签合同的员工因病需赔偿的问题，公司应该考虑以下处理方式：首先，依法与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿；其次，根据员工的具体病情和公司政策，双方可协商选择适当的解决方案。这些措施旨在保障员工的权益，同时避免公司面临法律风险。
2024-10-01 19:22:04
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员工在公司工作期间突发脑出血，公司应按照法律规定进行赔偿。具体流程包括：立即送医并保留相关医疗记录；及时报告公司并申请工伤认定；根据工伤认定结果，与公司协商包括医疗费用、工伤津贴等在内的赔偿事宜；若公司不予配合，员工可寻求法律援助或提起劳动仲裁。重点是要确保员工的权益得到维护，同时遵循相关法律法规。
2024-10-01 19:24:06
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