实习到期几个月没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-01 19:22:04人浏览
问题描述：
实习到期几个月没签合同怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助155476人 · 响应时间 平均1分钟内
实习期满但未签订劳动合同超过三个月的情况下，你有权要求相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起超过一个月还未与你签订书面劳动合同时，应当向你了支付双倍工资。如果你因为此事离职，还可以要求获得经济补偿。为避免可能的法律纠纷，建议你尽快咨询律师并采取措施。
2024-10-01 19:20:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149715人 · 响应时间 平均1分钟内
针对未签劳动合同且已离职的情况，你可以采取两种主要方式处理：一是与用人单位协商解决，要求支付未签合同的双倍工资及相应的经济补偿；二是如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式，应综合考虑与用人单位的沟通进展、手中证据的充分性以及个人的时间和经济成本等因素。
2024-10-01 19:20:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73233人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签劳动合同离职后的赔偿问题，你可以按照以下步骤操作：首先，尝试与用人单位协商，要求支付未签订合同的双倍工资及合理的经济补偿；其次，如果协商无果，注意收集和整理相关证据，如工作记录、工资条等；最后，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。无论选择哪种方式，都要确保自己的合法权益不受损害。
2024-10-01 19:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于未签劳动合同的情况，劳动者可以要求单位支付双倍工资，或者向劳动监察部门投诉。具体选择哪种方式需根据个人的实际情况和诉求来定，建议先尝试与用人单位协商，若协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂入职多年未签劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付相应的赔偿。具体来说，如果工作一年多还未签订书面劳动合同，公司需要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签订合同的状况，持续六个月未与劳动者签订劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。未及时解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的情况下，您可以向单位提出要求支付双倍工资，或者向劳动监察部门投诉。具体选择哪种方式需要根据您的实际情况和诉求来决定。建议先尝试与单位协商，若协商无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签订书面劳动合同达13个月属于违法行为。建议首先与公司沟通，要求签订书面劳动合同；协商无果时，可寻求劳动监察部门的帮助；同时，有权提起劳动仲裁并要求公司支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，你有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与你签订书面合同，应支付双倍工资差额。同时，如因单位原因解除劳动关系，你还可以要求支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同被辞退时，劳动者有权要求双倍工资并考虑劳动仲裁途径。根据具体情况选择合适的解决方式，如协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。注意及时行动，避免超过法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对入职两年未签合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付劳动者双倍工资作为赔偿。自入职超过一个月未签订书面劳动合同时，劳动者有权要求公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作近两年未签劳动合同的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，明确提出签订正式劳动合同的要求；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉并寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
