面试的时候要了我400块入职管理费
更新时间：2024-10-01 18:48:07人浏览
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面试的时候要了我400块入职管理费
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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入职管理费是否合法，首先需审视其性质。若该费用并非法定或合同约定的必要开支，且明显高于《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》中规定的劳动争议仲裁费用，则可能涉及非法收费。根据《劳动合同法》及相关法规，雇主不得在招聘过程中向求职者收取不合理费用。因此，面试时要求支付400元入职管理费可能不合法，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以确认。
2024-10-01 18:46:02
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若公司拒绝退还入职管理费，可尝试以下步骤：1. 再次与公司沟通，明确费用退还的合理性和法律依据；2. 搜集相关证据，如缴费凭证、公司回复等；3. 向当地劳动监察部门投诉举报；4. 如需，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司退还费用。
2024-10-01 18:46:07
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保护自己免受非法收费的侵害，可从以下几点着手：1. 提前了解相关法律法规，明确合法收费范围；2. 在缴费前，与公司明确费用性质、用途及退还条件，并要求开具正式发票或收据；3. 遇到非法收费情况，及时与公司沟通并要求退还；4. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-10-01 18:48:07
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你好，需要知道你的具体情况，是入职之后收取费用还是入职之前？
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