公司强迫辞职赔偿金怎么算
更新时间：2024-10-01 18:24:08人浏览
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公司强迫辞职赔偿金怎么算
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针对公司强迫辞职，赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十六条，按员工在公司工作的年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解雇，赔偿金为正常补偿的两倍。
2024-10-01 18:22:02
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员工面对公司强迫离职，可要求合理的经济补偿，确保金额合法。同时，若决定通过法律途径维护权益，应准备充分证据提起劳动仲裁，以争取自身权益。
2024-10-01 18:22:07
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公司强迫离职的情况下，员工有权依法要求赔偿。具体操作包括：首先与公司协商要求合理补偿；若公司拒绝或补偿不合理，可进一步向劳动仲裁机构提出仲裁申请；如仲裁结果不能满足需求，还可以考虑向法院提起诉讼。
2024-10-01 18:24:08
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