试岗期签订的无薪协议是否受法律保护？
更新时间：2024-10-01 18:21:19人浏览
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试岗期签订的无薪协议是否受法律保护？
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关于试岗期无薪协议的问题，该协议可能并不受法律的保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应被纳入劳动合同期限内，并且工资是劳动者的基本权益。如果您在试岗期没有获得应有的工资，您有权利要求用人单位补发工资。如果遭遇拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。建议您尽快行动，维护自己的合法权益。
2024-10-01 18:20:54
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针对试岗期签订的无薪协议，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，请务必注意，对于任何要求刷单的情况，应明确拒绝并警惕其中的法律风险。
2024-10-01 18:14:05
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试岗期理应获得工资，如果遇到无薪的情况，您应当坚决要求用人单位支付应得的工资。如果遭到拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者寻求专业的法律援助。此外，务必保留相关证据，这对于您维护自身权益至关重要。以上三个答案在保持核心关键词一致性的同时，对原答案进行了重新表述，并且总字数与原来保持一致。
2024-10-01 18:21:19
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