公司能否解雇因猥亵女孩而被捕的员工？
更新时间：2024-10-01 18:08:18人浏览
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公司能否解雇因猥亵女孩而被捕的员工？
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员工因猥亵女孩被捕，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。根据该法第三十九条，员工若严重违反规章制度或被依法追究刑事责任，企业有权解除劳动合同。为保持公司形象、团队氛围及工作效率，及时的处理是必要的。
2024-10-01 18:08:00
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针对员工因猥亵女孩而被捕的情况，公司可以根据实际情况决定是否解雇。若该员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除劳动合同。处理时需综合考虑公司利益及相关法律规定。
2024-10-01 17:53:33
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针对被逮捕的员工涉及猥亵女孩的情况，公司可以按照以下步骤进行处理：首先，确认员工的刑事拘留事实；其次，根据公司的规章制度和《劳动合同法》的相关规定，决定是否进行解雇；若决定解雇，需以书面方式通知员工并办理相关手续；最后，保留相关证据以备可能的法律纠纷。此举旨在维护公司权益并确保处理流程的合法性。
2024-10-01 18:08:18
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