针对问题单位降低工资如何处理，我想进一步了解我能了解降低工资的具体原因吗原因吗？
更新时间：2024-10-01 18:02:53人浏览
问题描述：
针对问题：单位降低工资如何处理，我想进一步了解：我能了解降低工资的具体原因吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75484人 · 响应时间 平均5分钟内
单位不应随意降低工资，必须遵循劳动合同中的约定。如果单位违反合同规定降低工资，您有权要求单位按照《劳动合同法》的相关规定给予赔偿。根据该法第八十五条，如果单位未按时足额支付劳动报酬或支付低于最低工资标准，劳动行政部门会责令单位支付，并可能需要加付赔偿金。
2024-10-01 18:01:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162942人 · 响应时间 平均3分钟内
对单位降薪的情况，劳动者可以采取两种主要方式应对：一是与单位进行沟通，明确了解降薪的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案；二是如果协商无果，您可以依法向劳动行政部门提起投诉或申请仲裁。具体选择哪种方式，应根据实际情况和个人意愿来决定。
2024-10-01 18:01:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148501人 · 响应时间 平均4分钟内
单位在降低员工工资时应当谨慎处理。正式操作前，单位应遵循以下几个步骤：首先，与劳动者进行充分协商并达成一致意见；其次，如需修改劳动合同，应修改相关条款并确保合法性；第三，调整后的工资水平必须确保不低于当地的最低工资标准；最后，整个过程中必须严格遵守单位管理制度以及相关法律法规。不同情境下的处理方式可能有所不同，需要根据实际情况灵活应对。
2024-10-01 18:02:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司给劳动者降工资怎样办
公司给劳动者降工资应当双方协商一致同意。劳动者不同意的，可以要求解除劳动合同。同时公司应当支付员工经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每工作满一年支付一
工资
人浏览
你好，这种显然不合法，无辜降薪
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
2018金华最低工资标准每月多少钱
最低工资标准上调是为了直接增加居民收入，实现改善生活水平、扩大了消费、增加内需、平衡通胀等目的。怎么看都是一项利国利民的好政策。那么2018金华最低工资标准每月
最低工资标准
人浏览
公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为，需要合同的双方当事人协商达成一致。但是劳动者如果给公司造成经济损失的，公司也可以依法扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可通过劳动仲裁要求违法解 除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，目前什么情况，可以做被迫离职争取赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
