如何确定停职留薪的期限
更新时间：2024-10-01 18:01:38人浏览
问题描述：
如何确定停职留薪的期限
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助137995人 · 响应时间 平均1分钟内
关于停职留薪的期限，通常不超过12个月，但在特定情况下，经过适当的程序，可以适度延长，延长的总时长不超过24个月。遵循《工伤保险条例》第三十三条的规定，如若工伤情况严重或者具有特殊性，必须经过市级劳动能力鉴定委员会的确认方可延长。停职留薪期限的确定关乎工伤职工的权益，包括工资福利和医疗待遇等，务必及时并妥善处理。
2024-10-01 17:57:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125863人 · 响应时间 平均1分钟内
确定停职留薪期限的一般方式包括单位初步判定和劳动能力鉴定委员会的确认。用人单位可依据当地劳动部门的《工伤职工停工留薪期》分类目录进行初步判断，设定停职留薪的期限。如有争议或期满后仍需留薪，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行期限的再次确认，以确保停职留薪的期限合理且合法。
2024-10-01 17:58:06
咨询我
已帮助119306人 · 响应时间 平均3分钟内
停职留薪的期限首先由用人单位依据《工伤职工停工留薪期》分类目录进行判定。若一年期满而职工仍需停工留薪，或因期限问题存在争议，应提交至市级劳动能力鉴定委员会进行再次确认。对于伤情严重的特殊情况，也可提前向委员会申请延长停职留薪期的确认。停职留薪的期限对于保障工伤职工的权益至关重要，必须严格按照相关程序进行操作。
2024-10-01 18:01:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么叫停工留薪期
当自己的员工出现有工伤的情况时，对于公司来说，是需要了解到自身有没有购买社保的，没有的话，是需要自己进行承担的，那么什么叫停工留薪期？为了帮助大家更好的了解相关
工伤保险知识
人浏览
停职留薪期的计算分为几种情况：首先，单位需按照当地劳动部门的规定进行初步确定；其次，对于特殊伤情或满一年后的情况，将由劳动能力鉴定委员会进行确认；最后，如果需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪是什么意思
在现实生活中，劳动者很多时候都会在工作过程中受到工伤，针对劳动者受到的工伤往往需要进行治疗，那么你知道停职留薪是什么意思吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知
工伤期间工资
人浏览
你好，需要按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先由单位根据《工伤职工停工留薪期》分类目录确定停工留薪期。若满一年后仍需停工留薪，或对此有争议，应申请市级劳动能力鉴定委员会确认。在特殊情况下，如伤情严重，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期由单位或劳动能力鉴定委员会确定。具体操作为：单位可根据《工伤职工停工留薪期》分类目录确定；若满一年或发生争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认；特殊情况如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局申请鉴定停工留薪期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定，但是最长期限不得超过12个月。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定，但是最长期限不得超过12个月。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询