酒店停职留薪期多久算
更新时间：2024-10-01 17:44:04人浏览
问题描述：
酒店停职留薪期多久算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188043人 · 响应时间 平均1分钟内
关于酒店停职留薪期的时长，依据《工伤保险条例》的相关规定，一般不超过12个月。具体的期限取决于医疗机构的证明或劳动能力鉴定的结论。在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由酒店按月支付。若伤情严重，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
2024-10-01 17:41:53
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助55541人 · 响应时间 平均1分钟内
酒店停职留薪期的确定依据主要有三个：首先是劳动能力鉴定结论，其次是当地社会保障机构的规定，最后是治疗医院的证明。在实际情况中，应优先依据劳动能力鉴定结论来确定停工留薪期。如果鉴定结论未明确，再结合当地社会保障机构的规定和医院的证明来综合判断。
2024-10-01 17:42:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123745人 · 响应时间 平均2分钟内
针对酒店停职留薪期的具体操作，首先应当查看员工的劳动能力鉴定结论，如果结论中明确记录了停工留薪期的时长，那么就按照鉴定结论来执行。如果鉴定结论没有明确规定，那么可以参照当地社会保障机构制定的停工留薪期管理办法或分类目录。如果前两种方式都无法确定，可以根据治疗医院出具的诊断证明及休假证明来确定停职留薪的期限。通常情况下，停职留薪期不超过12个月，如有特殊情况，可以适当延长，但必须经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，并且延长期限也不得超过12个月。
2024-10-01 17:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
酒店员工停工留薪期的确定主要依据劳动能力鉴定结论。若鉴定结论未明确，可参照当地社会保障机构的规定或治疗医院的证明。在停工留薪期间，员工应享受原工资福利待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期一般是12个月以内；但是职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但是延长的期限也是以12个月为限。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询