不签合同，没有交保险和社保，还在职可以劳动仲裁吗
更新时间：2024-10-01 17:38:04人浏览
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不签合同，没有交保险和社保，还在职可以劳动仲裁吗
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您可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应与您签订书面劳动合同。若未签订，您有权收集如工资记录、工作证件等证据来证明劳动关系的存在，并申请劳动仲裁以维护自身合法权益。若不及时处理，可能会影响到您的社保权益和劳动权益。
2024-10-01 17:35:58
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您可以考虑申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。选择方式时，请您结合个人情况、证据的充分性以及时间成本等因素进行考量。虽然劳动仲裁具有更强的法律效力，但可能需要较长的时间；而劳动监察部门的投诉处理可能更为迅速，但结果可能不如仲裁明确。
2024-10-01 17:36:07
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若您想申请劳动仲裁，操作步骤如下：首先，收集工资记录、工作证件等证据，以证明与雇主之间的劳动关系；其次，向劳动仲裁机构提交仲裁申请并附上相关证据；然后，等待仲裁机构受理并安排庭审；在庭审过程中，请陈述事实并举证；最后，等待仲裁结果，如不满意可按法律程序提起诉讼。
2024-10-01 17:38:04
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如果您签了劳务合同但公司未交社保，可以准备相关证据如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁。另外，您也可以向劳动监察部门投诉并提供身份证及与用人单位的劳动关
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可以的，是多久没有签合同的
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可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，考虑个人时间、成本及证据充分性。劳动仲裁更正式，需准备充足证据；劳动监察部门投诉更快捷，但处理结果可能不如
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具体是什么情况可以沟通一下。
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常见的处理方式包括申请劳动仲裁和与用人单位协商解决。劳动仲裁具有法律强制力，可以维护劳动者权益；协商解决则更快速、灵活。选择时，应综合考虑自身权益受损程度、证据
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您 好，可以申请双倍工资
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没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以
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员工主动离职提起仲裁是可以,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出的
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你好，入职一个月后未签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果社保没有缴纳,可以向社保中心投诉举报要求补缴,但是您个人承担的部分需要您自行支付。
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你好 没有合同没有购买社保是吗
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