公司解除劳动合同证明书上的辞职原因与事实不符
更新时间：2024-10-01 17:28:04人浏览
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公司解除劳动合同证明书上的辞职原因与事实不符
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如果公司解除劳动合同证明书上的辞职原因与事实不符，员工可以通过收集证据来证明真实情况。证据可以包括与上级或同事的沟通记录、工作表现评估、证人证言等。根据《劳动合同法》第三条，劳动合同应基于诚实信用原则订立，员工有权要求公司更正不实的辞职原因。员工可以先与公司沟通，若无果，则可通过劳动仲裁或劳动监察部门来维护自己的权益。
2024-10-01 17:25:44
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员工发现公司解除劳动合同证明书上的辞职原因与事实不符时，可以通过以下途径维权：1. 与公司沟通协商，要求更正；2. 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督导公司改正；3. 申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
2024-10-01 17:26:06
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公司故意在解除劳动合同证明书上写错误的辞职原因，可能面临以下法律责任：1. 违反《劳动合同法》的诚实信用原则，需承担违约责任；2. 影响员工再就业或领取失业金，需承担相应赔偿；3. 可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款或责令改正；4. 在劳动仲裁或诉讼中败诉，需承担相应法律责任。
2024-10-01 17:28:04
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