上半个月班，公司缴纳社保时只是承担半个月，其余一般扣工资，请问是否合理
更新时间：2024-10-01 17:26:05人浏览
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上半个月班，公司缴纳社保时只是承担半个月，其余一般扣工资，请问是否合理
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员工上半个月班时，公司只承担半个月的社保缴纳是合理的。根据相关规定，用人单位有权代扣劳动者个人应负担的各项社保费用。这是用人单位的法定权利，且所代扣的社保费用属于员工工资的一部分。如果公司未按时为员工缴纳社保，员工有权投诉并维护自己的权益，否则可能面临权益受损的风险，而公司也可能承担相应的法律责任。
2024-10-01 17:23:56
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公司在扣除员工工资时，必须遵循法律规定。常见的合法扣费方式包括：根据税法规定代扣个人所得税以及按照社保政策扣除社保费用；根据公司的绩效考核办法，合理扣减员工的绩效工资。在处理这些扣费事项时，公司必须确保合法合规，绝对不能侵犯员工的合法权益。
2024-10-01 17:24:07
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这种做法不合法。如果公司扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求其介入调查。同时，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，甚至可以选择解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，员工还有权要求公司支付经济补偿，补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算的。
以上三个答案核心问题一致，且新的表述与原答案的语义一致，同时满足了总字数的要求。
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2024-10-01 17:26:05
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