辞退的赔偿金是按照前12个月的平均工资吗？如果前12月有一个月放假了，怎么计算？
更新时间：2024-10-01 17:20:24人浏览
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辞退的赔偿金是按照前12个月的平均工资吗？如果前12月有一个月放假了，工资很少，怎么计算
3位律师解答
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是的，计算辞退赔偿金时，前12个月的平均工资是基础，其中包括正常出勤和放假等所有月份的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使前12个月中有一月放假导致工资较少，该月工资也会纳入平均计算。公司若未能按照法律规定合理计算并支付赔偿金，您有权提起劳动争议，维护自己的合法权益。
2024-10-01 17:18:04
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对这种情况，您可以选择接受公司的计算方式，或者如果认为公司的计算方式不合理，您可以提起劳动争议。在做出决定前，建议您先了解自身权益和相关法律法规，对比公司的计算方式是否合规。如确有必要，您可以通过工会协商，或者向劳动仲裁机构提起仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-10-01 17:18:08
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如果公司计算的平均工资未包含放假月份，您可以按照以下步骤操作：首先，与公司确认平均工资的计算方式；其次，如公司计算方式不正确，尝试与公司沟通协商；再次，若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请；最后，如对仲裁结果不满，您可以依法向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留相关证据，如工资单、放假通知等。
2024-10-01 17:20:24
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