在企业停职留薪多久
更新时间：2024-10-01 16:56:05人浏览
问题描述：
在企业停职留薪多久
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助61789人 · 响应时间 平均1分钟内
关于企业停职留薪的期限，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，最长可以享受12个月的停工留薪期。在这段期间内，员工的工资和福利保持不变。
2024-10-01 16:53:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153247人 · 响应时间 平均2分钟内
停工留薪期的具体确定方式有以下三点：首先，依据劳动能力鉴定结论来确定停工留薪期；其次，如果当地有相关规定，可以参照当地社会保障机构的规定来确定停工留薪期；最后，根据治疗医院的证明来确定。在确定停工留薪期时，应优先考虑劳动能力鉴定结论。
2024-10-01 16:54:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185866人 · 响应时间 平均1分钟内
关于企业停职留薪的具体操作，首先查看劳动能力鉴定结论，如果结论中明确了停工留薪期，则按照结论执行。如果鉴定结论未明确，则根据当地社会保障机构的规定来确定。若前两种方式都无法确定，可以根据治疗医院出具的诊断证明及休假证明来确定。在停工留薪期间，员工的工资待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但必须经过市级劳动能力鉴定委员会的确认。
2024-10-01 16:56:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
停工留薪期一般是多长时间？
在工作中受伤之后，在医院留医治病时候，可以休养多长时间？停工留薪期不超过十二个月，这是要结合伤情以及医院出具的意见来确定的。还有在停工留薪期内的待遇是什么？接下
工伤期间工资
人浏览
工伤停职留薪的时间长度视具体情况而定。通常而言，停职留薪的时间是按照出院时间来确定的，最长不超过十二个月。如果伤情严重，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工受伤后的停工留薪期是依据具体情况而定的。通常根据出院时间来确定，最初的期限不超过12个月。如果伤情严重，经过申请并经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期无法停职留薪，但法律保障职位和工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同或降低基本工资。若违反，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于停职留薪的有效期，根据相关规定，最长期限为十二个月。职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受医疗的，期间工资福利不变。在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤的停工留薪期，其具体时长依据情况而定。通常是根据职工的出院时间来确定，最长不超过12个月。但如果职工伤情严重，经过申请和劳动能力鉴定委员会的确认，可以适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤停职留薪的时间长短视具体情况而定。一般依据出院时间确定，不超过12个月；如伤情严重并经过鉴定委员会确认，可适当延长，但总时长不能超过法律规定的期限。期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪的期限通常为不超过12个月。具体操作步骤如下：首先，职工需及时向所在单位报告伤情并提出停职留薪的申请；其次，如果需要进行期限延长，需向市级的劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公受伤后的停工留薪期处理方式主要有两种：首先是依据医疗机构的诊断意见来确定停工留薪的期限；其次是在伤情严重或特殊时，通过申请延长停工留薪期来处理。选择何种处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪期通常为不超过十二个月，特殊情况下可以延长，期间工资福利待遇按原标准计算。《工伤保险条例》规定，在此期间你的工资不会改变，由单位按月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询