公司谈停职留薪怎么谈赔偿
更新时间：2024-10-01 16:54:07人浏览
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公司谈停职留薪怎么谈赔偿
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公司停职留薪赔偿需依情况定。若无过错，按年限补偿，每满一年补一个月工资；违法辞退则双倍赔偿；有过错则无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，不及时处理可能影响员工权益，导致法律纠纷。
2024-10-01 16:51:44
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停职留薪赔偿可通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼处理。选择方式应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能不全面，仲裁和诉讼更正式但耗时。
2024-10-01 16:52:07
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停职留薪赔偿处理：1. 协商，双方达成一致意见；2. 投诉举报，向劳动保障部门反映情况；3. 劳动仲裁，提交书面申请及相关证据；4. 诉讼，经仲裁后不满可向法院起诉。
2024-10-01 16:54:07
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