工作满半年，被辞退，可以获得多少赔偿金
更新时间：2024-10-01 16:40:45人浏览
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工作满半年，被辞退，可以获得多少赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对工作满半年被辞退的情况，赔偿金视具体情况及公司的政策而定。如公司违法辞退，赔偿金通常为双倍经济补偿；若是过失性辞退，则可能无需赔偿。赔偿金额的计算依据《劳动合同法》规定，建议劳动者了解自己的权益并尽快行动以保障自身权益。
2024-10-01 16:37:58
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被公司辞退后，建议劳动者首先与公司进行协商，尝试寻求合理的解决方案。如协商无果，可考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。选择哪种方式需综合考虑实际情况，如双方态度、证据充分与否等。
2024-10-01 16:38:06
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针对被辞退后赔偿金额的问题，具体情况需具体分析。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿；若是依据公司规定合理解除，则按照相关规定进行补偿。劳动者应收集相关证据，计算赔偿金额，并与公司进行沟通协商。若问题复杂，建议直接咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
2024-10-01 16:40:45
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被公司辞退后，您有权利要求相应的经济补偿。具体金额取决于您的工资和在公司的工作时间。您可以尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求帮助或采取法律
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针对工作13个月无过错被公司协商辞退的情况，赔偿金是视具体情况而定的。按照《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿；若是属于过
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您好，如果单位违法解除的，应当支付三个 月工资的赔偿金。
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可以向劳动局投诉的
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被公司辞退后，常见的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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超过6个月按一年计算，给1个月经济补偿金；未满6个月，给半个月；
如果单位属于违法辞退，可以按照上面的计算方式，要双倍。
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被无故辞退时，应首先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可寻求劳动调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁不成，可考虑向法院提起诉讼。不同情况下，需准备充分的证据材料，如
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你好！由公司确定
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您好，您这边有和对方签订劳动合同吗
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如果是因过错而被辞退的，没有赔偿；如果是无过错性辞退的，则有赔偿。其赔偿是，员工在公司工作每满一年的，发给一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计
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