酒店要求当天下班后进行值班到第二天早8点的上班时间，然后继续正常上班，如果诉讼到法院能得到支持吗？
更新时间：2024-10-01 16:18:07人浏览
问题描述：
酒店要求当天下班后进行值班到第二天早8点的上班时间，然后继续正常上班，仲裁以值班不是加班为由不支持加班费，如果诉讼到法院能得到支持吗？
3位律师解答
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可以要求公司支付加班费，依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的制度。酒店安排的值班时间若超出此范围，应视为加班，若不及时处理，劳动者的合法权益将受到侵害。
2024-10-01 16:15:42
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针对此情况，常见的处理方式有：1. 与公司协商支付加班费；2. 向劳动仲裁部门再次申请仲裁；3. 提起诉讼。选择哪种方式取决于与公司的沟通效果及劳动者的维权决心。
2024-10-01 16:16:06
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可以诉讼。具体操作：1. 收集证据，如值班记录、工时制度等；2. 咨询律师，了解诉讼流程和可能的结果；3. 提起诉讼，向法院陈述事实并请求支持加班费；4. 参与庭审，根据律师建议进行辩护；5. 等待判决，若胜诉则可获得加班费赔偿。
2024-10-01 16:18:07
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