停职留薪怎么判定工龄不够
更新时间：2024-10-01 16:06:14人浏览
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停职留薪怎么判定工龄不够
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关于停职留薪期间工龄的计算问题，《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》明确指出，停薪留职期间与用人单位的劳动关系持续存在，因此这段时间应计入工龄。若对工龄计算存在疑问，建议及时咨询，以免影响退休金及相关权益的计算。
2024-10-01 16:04:00
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针对停薪留职期间是否算作连续工作年限的问题，需结合具体情况而定。通常情况下，停薪留职应计入累计工作年限，但具体判断还需依据劳动合同内容、公司政策等因素综合考量。如有疑问，建议查阅劳动合同或咨询专业人力资源人员。
2024-10-01 16:04:08
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对于停薪留职期间是否算作连续工龄的问题，依据相关法规和企业实践，停薪留职是算入连续工作年限的。具体操作时，首先需确认停薪留职期间的相关约定；其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，进行累计工作年限的计算；最后，如遇到争议，建议咨询专业律师或寻求劳动仲裁的帮助。
2024-10-01 16:06:14
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