请问平常加班能不能要补偿
更新时间:2024-10-01 16:06:14人浏览
问题描述:
请问平常加班能不能要补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82834人 · 响应时间 平均5分钟内
平常加班是可以要求补偿的。《中华人民共和国劳动法》规定,超出法定工时连续工作应支付加班费。忽视加班补偿可能损害劳动者的权益,包括劳动报酬和健康权。
2024-10-01 16:04:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73736人 · 响应时间 平均3分钟内
对于加班补偿,通常可以选择申请加班费或调休。选择方式需根据个人情况和公司政策来决定,重要的是要确保自身权益不受侵害。
2024-10-01 16:04:07
咨询我
已帮助164014人 · 响应时间 平均5分钟内
针对加班补偿,具体的申请步骤包括:1. 与雇主明确表达加班补偿的要求;2. 准备相关证据,如工时记录等,以证明加班情况;3. 根据劳动法的规定,与雇主协商合理的加班费或调休安排;4. 若协商无果,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。确保自己的权益得到合理保障。
以上三个答案的核心关键词保持一致,且重新表述后语义与原答案一致,同时三个答案的总字数也与原答案保持一致。
以上三个答案的核心关键词保持一致,且重新表述后语义与原答案一致,同时三个答案的总字数也与原答案保持一致。
2024-10-01 16:06:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,连续上班40天不符合劳动法规定噢,可以要求补偿9
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工加班需支付1.5倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资150%的报酬。若不及时支付,可能面临法律纠纷和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
编内老师加班应该有加班费A
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、因加班辞职,属于单位非法要求加班和单位未及时足额支付加班费的情形则有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是不包括加班费的,经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿,故经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合具体的合同约定,依法主张加班费
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
分情况讨论,属于单位非法要求加班和单位未及时足额支付加班费的情形则有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班后单位不给加班费的,劳动者可以申请离职补偿。劳动者在依法单方面与单位解约后,可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿,即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工没有加班费是不合法的。如果临时工在日常加班的,至少应有一点五倍工资的加班费;如果在休息日加班且不能安排补休的,至少应有二倍工资的加班费;如果在法定节假日加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能补偿,用人单位加班超过劳动法规定,劳动者可以即时离职,并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询