企业支付的最低工资包括五险一金吗？扣除五险一金，是最低工资还是合法？
更新时间：2024-10-01 15:28:07人浏览
问题描述：
企业支付的最低工资包括五险一金吗？如果企业给我1240元，扣除五险一金，剩下的就不多了。是最低工资还是合法？
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关于最低工资的理解，《中华人民共和国劳动法》中的最低工资是包含了社保和公积金的劳动者正常劳动后应得的最低报酬。也就是说，企业在支付工资时应该将社保和公积金计算在内。因此，您收到的包含五险一金在内的工资是合法的。
2024-10-01 15:27:44
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最低工资通常涵盖基本计时或计件工资、奖金和津贴等部分，这些构成了劳动者的基本工资收入。在支付工资时，企业需确保不低于当地的最低工资标准，同时合理计算工资组成部分，以遵守法律规定并保障劳动者的权益。
2024-10-01 15:09:55
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五险一金不属于直接薪酬部分，但在年薪中会予以考虑。在薪资谈判时，要明确五险一金的缴纳方式和比例。通常情况下，企业为个人缴纳的五险一金作为年薪的额外组成部分，不会直接计入每月的直接薪酬中。因此，您需要了解清楚企业对于五险一金的具体缴纳政策。
2024-10-01 15:28:07
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处理方式：1.查询当地最低工资标准及包含内容：通过政府官网或劳动保障部门了解具体规定。2.核对个人工资条及社保缴纳记录：确认工资构成及五险扣除情况。3.咨询专业
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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法律分析：一般最低工资标准包含五险一金，但法律无明确规定，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，具体由地方法规决定。最低工资是指劳动者在法
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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你好。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家有关规定，职工个人缴
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您好，这种情况单位不合法。
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就是五险一金按基本工资的25%来缴纳。五险一金所交工资基础的一个大概比例。例如住房公积金12%，医疗保险基，生育险，养老保险12%，所有五险一金加加起来大概扣工
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你好，最低工资标准通常不包括五险一金的缴费数额。
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最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最
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最低工资并不是扣除五险以后得到的工资，五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提
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